mbti16型人格测试免费(mbti各项数值含义)
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2024-04-29
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1. mbti16型人格测试免费,mbti各项数值含义?
MBTI的各项数值指的是人格类型测验中的四个维度,包括外向/内向、感觉/直觉、思考/情感和判断/知觉。每个维度都有两个极端,共计16种人格类型。
外向/内向表明了个体对外部世界的反应,感觉/直觉反映了个体获取信息的方式,思考/情感表明了个体做出决策的方式,判断/知觉反映了个体对待生活的方式。
这些维度不是好或坏,而是人格类型的不同表现。通过测量这些数值,人们可以更好地理解自己和他人的行为和思维方式。
2. 网上MBTI测评为何不准确?
MBTI-16种性格类型测评究竟有什么作用?
MBTI-16种性格类型理论,是伊莎贝尔母女俩,基于心理学大师荣格的心理类型理论发展而来,从1942年正式研发了世界上第一张MBTI测评量表—A量表,距今已经有70多年的历史,被翻译成30多种语言,在全球各地得到了广泛的应用。
因为MBTI-16种性格类型理论所关注的是我们每个人先天大脑本我的偏好,是我们每个人内心深处最舒服、最自然、最本能、最有天赋的那一部分,其应用领域非常广泛,在生涯教育与职业规划,团队管理与人才发展,人际关系与自我管理方面,都有非常显著的应用效果。
通过专业的MBTI测评和澄清,可以帮助我们深度认清自己先天的性格优势、性格短板,从而找到自己性格类型中所具有的潜力和特长,找到适合自己性格类型的职业发展方向、找到适合自己性格类型的学习方法。
MBTI也可以帮助我们更好的识别他人的性格类型,理解他人的性格特点,有效化解因为性格差异带来的彼此误会,提高沟通的效率,从而与身边的亲人、恋人、朋友、老师、领导等重要他人,更好的沟通和相处。
那么 网上的MBTI测评,为什么每次结果都不一样? 完整的MBTI测评包括哪些步骤?
一个完整的MBTI测评流程,包括4个部分,前期准备阶段、正式测评阶段、深度澄清阶段、应用验证阶段,我们可以归纳为【3段1用】。
其中,测评阶段相当于我们去医院体检时的医疗设备检查和医生初步诊断,澄清阶段相当于专家会诊,应用验证阶段相当于服药观察,四大阶段是一个完整的体系,就像一张桌子的4条腿,是缺一不可的。
网上问卷测评,相当于是【3段1用】完整测评流程中,第二阶段的第一部分,只是4条腿中的半条腿,测评结果自然就很难稳定,难免出现每次问卷测评结果不一样的情况。
而且相对于完整的测评流程而言,如果只做网上的测评问卷,很多关键的施测步骤都没有进行,相当于到医院检查身体,只有设备仪器的检查,没有医生的诊断、没有专家的会诊、没有反复的确认,当然就没有效果了。
MBTI的问卷测评结果,为什么需要施测师反复进行深度澄清?
关于这一点,归纳起来,主要有4个方面的原因:
第一,如前所述,问卷测评结果就像医院体检设备的检查结果,MBTI施测师就像是专业的医生,如果没有医生结合自己多年的系统学习的临床经验诊断,普通人基本是看不懂医院的检查单的,普通人未经专业培训,很容易误判、误诊。 如果没有MBTI施测师的澄清和解读,单靠问卷测评一是错误的概率比较大,二是对于测评结果的理解和使用,很容易出现偏差,甚至走入误区。
当然,如果是作为MBTI爱好者,自己看看书,学习了解是没有问题的,如果是用于指导个人的职业生涯发展、婚姻恋爱、亲子沟通等比较重要和正式的地方,就需要有专业施测师的指导,才能把MBTI的巨大作用完全发挥出来,真正的帮助自己,否则有可能好心办坏事。
例如,在2016年明旭(头条号:职业规划师明旭)给某企业家俱乐部的老板们分享《MBTI-16型人格与高效团队沟通》的时候,课程进行到一半,刚刚让每为学员初步确定自己的性格类型,一位企业老板就直接说道:“难怪我和我的助理沟通起来那么费劲,每个人的性格偏好,总共才4个字母,我和她3个字母都不一样,不行!回去得要换人了!”
听完后,明旭赶紧打断,建议他等一等,稍后听完后半部分关于MBTI测评结果具体应用策略及注意事项的课程以后再下结论。等到完整听完一天的课程后,他终于发现,虽然双方性格差异巨大,但是只要充分理解了自己和助手的MBTI性格类型,在互相包容、有效沟通的基础上,他们俩看似差异巨大的性格类型组合,其实是非常完美的互补,不仅不用换人,而且还应该重用!
这样的故事比比皆是,这些事业有成的企业领导们刚刚接触MBTI时,都有可能会走入误区,更何况我们普通人呢?因此想要真正发挥出MBTI的巨大作用,是离不开专业施测师的。
除了施测师专业水平的影响,我们每个人性格的形成,本来是一个非常复杂的过程,需要像剥洋葱一样,有足够的耐心,慢慢的系统梳理。
第二,我们每个人性格的形成,既有先天遗传因素的影响,也有后天各种环境的影响,父母性格的差异、家庭的成长环境、老师的教育风格、学校的管理风格、好朋友的性格类型、重大的人生经历与挫折、职业的后天塑造、企业的文化熏陶、社会的持续影响等等因素,当所有的因素叠加在一起的时候,想要在短时间内把自己几十年来累积的问题马上解决,本身就是有一定的难度,甚至是一定风险的。
特别是MBTI中的第三维度T-F(思考-情感),如果被测试者在这个维度不清晰,其中被压抑的情感和情绪是非常多的,如果施测师本人没有经过一些心理学的相关基础知识,可能会陷入这样的困局:如果引发了过去的伤痛,不知如何平复;如果不了解这段伤痛,可能就不能无法帮助被测试者找到真实的自己。这其中的分寸、时机如何把握 ?是非常考验施测师个人的理论功底和施测经验的。
第三,除了性格本身的复杂性,施测师本人的MBTI性格类型,在施测初期也会带来一定的局限性,可能也会干扰施测的结果。在学习MBTI初期,作为施测师,我们很容易掉入的误区之一就是,在介绍和自己的性格偏好相同的特点时,案例相对更多、体会更加深刻、讲解更加娴熟,而在介绍自己的非偏好区时,案例相对较少、体会不够深刻、讲解相对生疏,如此一来,就有可能让被测试者产生一些误判,干扰被测试者的选择。
第四,就MBTI测评伦理的基本要求和测评原理而言,MBTI性格类型测评,评估的是我们大脑先天的本我偏好,而不是外显的能力强弱,打个比方来说,相当于是测评一个成年人究竟是左利手还是右利手,但是此刻我们看到的被测试者,其双手都已经经过了多年的能力训练,可能在某些方面都是非常熟练的,我们单凭其使用时候外显出来的能力强弱,是很容易产生误判的。 最稳妥的做法是系统询问被测试者,从小以来的用手习惯,双手能力培养的时间节点以及培养过程中的内心感受,最后由其本人得出最后的结论。
而MBTI总共有4个维度8个偏好,相当于一只八爪鱼,总共有八只脚,在先天遗传因素的影响和后天生存环境的要求下,这八只脚中的每一只脚,它或多或少都会用到,多年以后如果我们突然问它,最舒服的4只脚是哪些?再聪明的小鱼儿,也可能也会一脸懵逼的。
因为有以上明旭所提到的,MBTI-16种性格类型测评理论本身的专业性和复杂性,每个人性格形成和发展过程的复杂性,施测过程对施测师专业水平的要求,偏好测评和能力测评的本质差异等4大因素的综合影响,如果MBTI的问卷测评结束以后,没有专业施测师的指导,没有施测师帮助被测试者,慢慢的系统梳理和完整记录,一点一点地抽丝剥茧一般回顾我们性格形成的整个过程、排除各种干扰因素,最终的测评结果难免就会出错。
亲们,原创不易,如果明旭的分享对你有帮助,欢迎为我点赞或转发支持哦! 了解MBTI职业性格测评、简历面试辅导、求职就业、职场转型、发展方向迷茫等生涯规划常见困惑,获取更多职业规划资讯,欢迎请关注:明旭的今日头条号:【职业规划师明旭】
3. mbti职业性格测评共有几种性格?
mbti职业性格测评共有16种性格。
1.INTP:
此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念,热衷于思考,有深度钻研的精神,思维严谨有条理。
适合职业:科学家、经济学家、哲学家、金融规划师,研究开发专员等。
2. INTJ:
此类型的职场人较为聪慧,独立自由,具有创造性,对复杂的理论充满激情,是天生的的组织者,能看到更多的机会,但是很难专注与同一件事。
适合职业:管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
3. INFJ
忠于自己的价值观,懂得关心他人,友好而和善,有很强的洞察力,对于目标的实现有计划且果断,是天生的倡导者。
适合职业:人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。
4. INFP
理想主义,希望他人与自己的价值观统一,适应力强,善于接受新的事物,好奇心重,但可以快速找到他人优势,帮助其发挥潜能。
适合职业:人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
4. mbti人格测试哪里测?
mbtⅰ职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来的。
mbtⅰ,可以到525心理测试网中去做免费的测试。测试的结果可以看到我们的性格,更适合做哪些职业。
5. ensp是什么型人格?
ENFJ (外倾、直观、感觉、判断)是ENSP人格类型的简称。ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)的16种人格类型之一。ENFJ人通常是外倾、善于社交,并关注他人的需求和感受。他们追求和谐、合作,善于指导和影响他人。他们在人际关系中表现出同理心和关怀,常常充当领导者、教育者或辅导员的角色。
ENFJ人也注重情感和价值观,倾向于希望建立有意义和良好的人际关系。
6. 如何判断人格?
判断一个人的人格是一个复杂的过程,涉及到多方面的因素。以下是一些常用的方法来判断人格:
1. 观察行为:注意观察一个人的行为举止,看他们如何与别人互动,是否有礼貌、尊重他人以及是否展现同情心等特质。行为可以提供对一个人人格特征的线索。
2. 发问和交流:与一个人交谈并询问一些问题,可以帮助你更好地了解他们的人格。观察者可以观察他们的反应和对问题的回答,以推断他们的价值观、兴趣和人际关系。
3. 观察态度与价值观:观察一个人的态度和价值观,这可以通过对特定情况的反应和对社会问题的观点等方面来看。例如,他们是否对环境保护抱有关注和支持的态度,或者是否对公平和正义有高度的重视。
4. 观察情绪和情感表达:观察一个人的情绪和情感表达,可以揭示他们的情感稳定度、情绪控制能力和对他人的关心程度。例如,一个善于控制情绪且情感表达积极的人可能具有较为稳定和积极向上的人格。
5. 观察一致性:在观察一个人的行为和言辞时,关注他们在不同场合是否保持一致,是否说一套做一套。在他们的行为和言辞之间保持一致性可能显示出他们的人格稳定度和真实性。
需要强调的是,判断一个人的人格是一个主观的过程,不同的人可能会基于个人偏见或观察角度有不同的评估结果。因此,在评价他人时应保持客观、公正的态度。此外,重要的是要记住,人格是一个复杂且多维的概念,无法仅通过简单的观察和判断来完全了解一个人的人格。
7. mb和mbti有什么区别?
MB和MBTI都是心理测量工具,用于研究和测量人的个性特征。但是它们之间有以下区别:1. MB:MB是Meyers-Briggs的简称,是一个心理测量工具,用于测量个体在认知、情感、行为和人际交往等方面的偏好和特点。MB以四个维度(内向/外向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉)为基础,将人的个性分为16种类型,每种类型有一个四个字母的代号,比如INTJ代表内向、直觉、思维、判断。2. MBTI:MBTI是Meyers-Briggs Type Indicator的缩写,是基于MB理论开发的一种心理测量工具。MBTI通过问卷调查的方式,帮助人们了解自己在个性上的倾向和偏好,以及如何与他人更好地相处。MBTI同样使用四个维度来描述人的个性,但它并不是以判断/知觉作为一个维度,而是以思维/情感作为第四个维度。总的来说,MB是指Meyers-Briggs理论,而MBTI是基于MB理论开发的心理测量工具。MB使用四个维度将人的个性分为16种类型,而MBTI使用三个维度将人的个性分为8种类型。
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1. mbti16型人格测试免费,mbti各项数值含义?
MBTI的各项数值指的是人格类型测验中的四个维度,包括外向/内向、感觉/直觉、思考/情感和判断/知觉。每个维度都有两个极端,共计16种人格类型。
外向/内向表明了个体对外部世界的反应,感觉/直觉反映了个体获取信息的方式,思考/情感表明了个体做出决策的方式,判断/知觉反映了个体对待生活的方式。
这些维度不是好或坏,而是人格类型的不同表现。通过测量这些数值,人们可以更好地理解自己和他人的行为和思维方式。
2. 网上MBTI测评为何不准确?
MBTI-16种性格类型测评究竟有什么作用?
MBTI-16种性格类型理论,是伊莎贝尔母女俩,基于心理学大师荣格的心理类型理论发展而来,从1942年正式研发了世界上第一张MBTI测评量表—A量表,距今已经有70多年的历史,被翻译成30多种语言,在全球各地得到了广泛的应用。
因为MBTI-16种性格类型理论所关注的是我们每个人先天大脑本我的偏好,是我们每个人内心深处最舒服、最自然、最本能、最有天赋的那一部分,其应用领域非常广泛,在生涯教育与职业规划,团队管理与人才发展,人际关系与自我管理方面,都有非常显著的应用效果。
通过专业的MBTI测评和澄清,可以帮助我们深度认清自己先天的性格优势、性格短板,从而找到自己性格类型中所具有的潜力和特长,找到适合自己性格类型的职业发展方向、找到适合自己性格类型的学习方法。
MBTI也可以帮助我们更好的识别他人的性格类型,理解他人的性格特点,有效化解因为性格差异带来的彼此误会,提高沟通的效率,从而与身边的亲人、恋人、朋友、老师、领导等重要他人,更好的沟通和相处。
那么 网上的MBTI测评,为什么每次结果都不一样? 完整的MBTI测评包括哪些步骤?
一个完整的MBTI测评流程,包括4个部分,前期准备阶段、正式测评阶段、深度澄清阶段、应用验证阶段,我们可以归纳为【3段1用】。
其中,测评阶段相当于我们去医院体检时的医疗设备检查和医生初步诊断,澄清阶段相当于专家会诊,应用验证阶段相当于服药观察,四大阶段是一个完整的体系,就像一张桌子的4条腿,是缺一不可的。
网上问卷测评,相当于是【3段1用】完整测评流程中,第二阶段的第一部分,只是4条腿中的半条腿,测评结果自然就很难稳定,难免出现每次问卷测评结果不一样的情况。
而且相对于完整的测评流程而言,如果只做网上的测评问卷,很多关键的施测步骤都没有进行,相当于到医院检查身体,只有设备仪器的检查,没有医生的诊断、没有专家的会诊、没有反复的确认,当然就没有效果了。
MBTI的问卷测评结果,为什么需要施测师反复进行深度澄清?
关于这一点,归纳起来,主要有4个方面的原因:
第一,如前所述,问卷测评结果就像医院体检设备的检查结果,MBTI施测师就像是专业的医生,如果没有医生结合自己多年的系统学习的临床经验诊断,普通人基本是看不懂医院的检查单的,普通人未经专业培训,很容易误判、误诊。 如果没有MBTI施测师的澄清和解读,单靠问卷测评一是错误的概率比较大,二是对于测评结果的理解和使用,很容易出现偏差,甚至走入误区。
当然,如果是作为MBTI爱好者,自己看看书,学习了解是没有问题的,如果是用于指导个人的职业生涯发展、婚姻恋爱、亲子沟通等比较重要和正式的地方,就需要有专业施测师的指导,才能把MBTI的巨大作用完全发挥出来,真正的帮助自己,否则有可能好心办坏事。
例如,在2016年明旭(头条号:职业规划师明旭)给某企业家俱乐部的老板们分享《MBTI-16型人格与高效团队沟通》的时候,课程进行到一半,刚刚让每为学员初步确定自己的性格类型,一位企业老板就直接说道:“难怪我和我的助理沟通起来那么费劲,每个人的性格偏好,总共才4个字母,我和她3个字母都不一样,不行!回去得要换人了!”
听完后,明旭赶紧打断,建议他等一等,稍后听完后半部分关于MBTI测评结果具体应用策略及注意事项的课程以后再下结论。等到完整听完一天的课程后,他终于发现,虽然双方性格差异巨大,但是只要充分理解了自己和助手的MBTI性格类型,在互相包容、有效沟通的基础上,他们俩看似差异巨大的性格类型组合,其实是非常完美的互补,不仅不用换人,而且还应该重用!
这样的故事比比皆是,这些事业有成的企业领导们刚刚接触MBTI时,都有可能会走入误区,更何况我们普通人呢?因此想要真正发挥出MBTI的巨大作用,是离不开专业施测师的。
除了施测师专业水平的影响,我们每个人性格的形成,本来是一个非常复杂的过程,需要像剥洋葱一样,有足够的耐心,慢慢的系统梳理。
第二,我们每个人性格的形成,既有先天遗传因素的影响,也有后天各种环境的影响,父母性格的差异、家庭的成长环境、老师的教育风格、学校的管理风格、好朋友的性格类型、重大的人生经历与挫折、职业的后天塑造、企业的文化熏陶、社会的持续影响等等因素,当所有的因素叠加在一起的时候,想要在短时间内把自己几十年来累积的问题马上解决,本身就是有一定的难度,甚至是一定风险的。
特别是MBTI中的第三维度T-F(思考-情感),如果被测试者在这个维度不清晰,其中被压抑的情感和情绪是非常多的,如果施测师本人没有经过一些心理学的相关基础知识,可能会陷入这样的困局:如果引发了过去的伤痛,不知如何平复;如果不了解这段伤痛,可能就不能无法帮助被测试者找到真实的自己。这其中的分寸、时机如何把握 ?是非常考验施测师个人的理论功底和施测经验的。
第三,除了性格本身的复杂性,施测师本人的MBTI性格类型,在施测初期也会带来一定的局限性,可能也会干扰施测的结果。在学习MBTI初期,作为施测师,我们很容易掉入的误区之一就是,在介绍和自己的性格偏好相同的特点时,案例相对更多、体会更加深刻、讲解更加娴熟,而在介绍自己的非偏好区时,案例相对较少、体会不够深刻、讲解相对生疏,如此一来,就有可能让被测试者产生一些误判,干扰被测试者的选择。
第四,就MBTI测评伦理的基本要求和测评原理而言,MBTI性格类型测评,评估的是我们大脑先天的本我偏好,而不是外显的能力强弱,打个比方来说,相当于是测评一个成年人究竟是左利手还是右利手,但是此刻我们看到的被测试者,其双手都已经经过了多年的能力训练,可能在某些方面都是非常熟练的,我们单凭其使用时候外显出来的能力强弱,是很容易产生误判的。 最稳妥的做法是系统询问被测试者,从小以来的用手习惯,双手能力培养的时间节点以及培养过程中的内心感受,最后由其本人得出最后的结论。
而MBTI总共有4个维度8个偏好,相当于一只八爪鱼,总共有八只脚,在先天遗传因素的影响和后天生存环境的要求下,这八只脚中的每一只脚,它或多或少都会用到,多年以后如果我们突然问它,最舒服的4只脚是哪些?再聪明的小鱼儿,也可能也会一脸懵逼的。
因为有以上明旭所提到的,MBTI-16种性格类型测评理论本身的专业性和复杂性,每个人性格形成和发展过程的复杂性,施测过程对施测师专业水平的要求,偏好测评和能力测评的本质差异等4大因素的综合影响,如果MBTI的问卷测评结束以后,没有专业施测师的指导,没有施测师帮助被测试者,慢慢的系统梳理和完整记录,一点一点地抽丝剥茧一般回顾我们性格形成的整个过程、排除各种干扰因素,最终的测评结果难免就会出错。
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mbti职业性格测评共有16种性格。
1.INTP:
此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念,热衷于思考,有深度钻研的精神,思维严谨有条理。
适合职业:科学家、经济学家、哲学家、金融规划师,研究开发专员等。
2. INTJ:
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4. INFP
理想主义,希望他人与自己的价值观统一,适应力强,善于接受新的事物,好奇心重,但可以快速找到他人优势,帮助其发挥潜能。
适合职业:人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
4. mbti人格测试哪里测?
mbtⅰ职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来的。
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5. ensp是什么型人格?
ENFJ (外倾、直观、感觉、判断)是ENSP人格类型的简称。ENFJ是Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)的16种人格类型之一。ENFJ人通常是外倾、善于社交,并关注他人的需求和感受。他们追求和谐、合作,善于指导和影响他人。他们在人际关系中表现出同理心和关怀,常常充当领导者、教育者或辅导员的角色。
ENFJ人也注重情感和价值观,倾向于希望建立有意义和良好的人际关系。
6. 如何判断人格?
判断一个人的人格是一个复杂的过程,涉及到多方面的因素。以下是一些常用的方法来判断人格:
1. 观察行为:注意观察一个人的行为举止,看他们如何与别人互动,是否有礼貌、尊重他人以及是否展现同情心等特质。行为可以提供对一个人人格特征的线索。
2. 发问和交流:与一个人交谈并询问一些问题,可以帮助你更好地了解他们的人格。观察者可以观察他们的反应和对问题的回答,以推断他们的价值观、兴趣和人际关系。
3. 观察态度与价值观:观察一个人的态度和价值观,这可以通过对特定情况的反应和对社会问题的观点等方面来看。例如,他们是否对环境保护抱有关注和支持的态度,或者是否对公平和正义有高度的重视。
4. 观察情绪和情感表达:观察一个人的情绪和情感表达,可以揭示他们的情感稳定度、情绪控制能力和对他人的关心程度。例如,一个善于控制情绪且情感表达积极的人可能具有较为稳定和积极向上的人格。
5. 观察一致性:在观察一个人的行为和言辞时,关注他们在不同场合是否保持一致,是否说一套做一套。在他们的行为和言辞之间保持一致性可能显示出他们的人格稳定度和真实性。
需要强调的是,判断一个人的人格是一个主观的过程,不同的人可能会基于个人偏见或观察角度有不同的评估结果。因此,在评价他人时应保持客观、公正的态度。此外,重要的是要记住,人格是一个复杂且多维的概念,无法仅通过简单的观察和判断来完全了解一个人的人格。
7. mb和mbti有什么区别?
MB和MBTI都是心理测量工具,用于研究和测量人的个性特征。但是它们之间有以下区别:1. MB:MB是Meyers-Briggs的简称,是一个心理测量工具,用于测量个体在认知、情感、行为和人际交往等方面的偏好和特点。MB以四个维度(内向/外向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉)为基础,将人的个性分为16种类型,每种类型有一个四个字母的代号,比如INTJ代表内向、直觉、思维、判断。2. MBTI:MBTI是Meyers-Briggs Type Indicator的缩写,是基于MB理论开发的一种心理测量工具。MBTI通过问卷调查的方式,帮助人们了解自己在个性上的倾向和偏好,以及如何与他人更好地相处。MBTI同样使用四个维度来描述人的个性,但它并不是以判断/知觉作为一个维度,而是以思维/情感作为第四个维度。总的来说,MB是指Meyers-Briggs理论,而MBTI是基于MB理论开发的心理测量工具。MB使用四个维度将人的个性分为16种类型,而MBTI使用三个维度将人的个性分为8种类型。
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